أعلنت Ikea للتو عن شروط موظفيها خلال السنوات الخمس المقبلة ، وهي خطة تتضمن تحسينات في التوازن بين العمل والحياة والمساواة ، وهي غريبة على سوق العمل الإسباني.
أما المصالحة الأسرية ، زيادة إجازة الأبوة من خمسة إلى سبعة أسابيع وفيما يتعلق بالمساواة بين الرجل والمرأة ، ثبت أنه يجب أن يكون هناك 50 ٪ من كل جنس في المناصب الإدارية وأن 60 ٪ من الترقيات مخصصة للنساء.
تدابير التوفيق
قدمت الشركة السويدية متعددة الجنسيات "خطة المساواة" التي ستكون سارية لمدة خمس سنوات. يتضمن تحسينًا كبيرًا للمصالحة الأسرية: سبعة أسابيع من الإجازة الوالدية ، أي أكثر من أسبوعين. وإضافة إلى ذلك ، قد يبدو الأمر غير مهم ، ولكن هذا أمر بالغ الأهمية للاستمتاع بوقت جيد مع الأطفال: لن يُطلب من موظفي Ikea الرد على الهاتف أو whatsapps أو رسائل البريد الإلكتروني خارج جدول عملهم.
التمييز الإيجابي
هذه الشركة السويدية لديها بالفعل نسبة عالية إلى حد ما من المديرات (40 ٪ مقابل 60 ٪ من الرجال) ، ولكن الاتفاق الجديد يشمل هذه النسبة المئوية ترتفع إلى النصف. فيما يتعلق بالعروض الترويجية التي تحدث داخل الشركة ، يجب أن تشغل النساء 60٪ من العروض الترويجية الداخلية.
بالإضافة إلى ذلك ، ستكون اللجنة المسؤولة عن الامتثال لهذه الاتفاقية مسؤولة أيضًا عن "إجراء دراسة للفجوة في الأجور كل عام للحفاظ على أجر متساو مقابل العمل ذي القيمة المتساوية".
بروتوكول لضحايا العنف
إذا أصبح أي من موظفي الشركة ضحية للعنف القائم على النوع الاجتماعي ، فقد تم تصميم بروتوكول خاص يتضمن مساهمة اقتصادية في حال اضطرت المرأة لتغيير عنوانها ، والذي سيصل إلى 100٪ طوال مدة عملها حالة ضحية العنف بين الجنسين.
أي يضرب؟
واحد فقط: بما أننا نساعد في التوفيق ، فلن يضر بزيادة إجازة الأمومة لمدة ستة أشهر على الأقل من الإرضاع الحصري من الثدي الذي أوصت به منظمة الصحة العالمية. من الرائع أن تحصل العائلات على زيادة (حتى وقت قريب) إجازة الأبوة السخيفة ، لكن لا يمكننا أن ننسى أن العودة إلى العمل هي السبب الرئيسي للتخلي عن الرضاعة الطبيعية وهذا له حل سهل: زيادة إجازة الأمومة تصل إلى ستة أشهر.
دون أن تفقد طلب المشاهدة هذا ، تستحق التصفيق زيادة سبعة أسابيع في إجازة الأبوة للعاملين هذه الشركة متعددة الجنسيات.
عبر: خمسة أيام
في الأطفال وأكثر من إجازة الأب لمدة 16 أسبوعا لمطابقة الرجل مع المرأة ، مع فائدة أو ضرر؟ ، المصالحة بين العمل والحياة الأسرية: طريق طويل لنقطعه
