أكثر وأكثر هي الأحكام التي تعترف الإجازة المرضية بسبب خطر الرضاعة الطبيعية، على الرغم من أن هناك الكثير من الوقت لتطبيع الحالة وليس هناك حاجة إلى اللجوء إلى القوانين للدفاع عن أن إطعام الطفل أكثر أهمية من مصالح الشركة.
في هذه الحالة ، أقرت المحكمة العليا بحق أحد أفراد طاقم المقصورة في تحصيل المزايا الاقتصادية المنصوص عليها في القانون للمخاطر أثناء الرضاعة الطبيعية من خلال تقدير أن ظروف العلاقة الحميمة والنظافة في مكان العمل يمكن أن تؤثر سلبًا على الصحة من الرضيع.
هذه مضيفة من شركة Easyjet ، وقد حققت هذه الجملة الإيجابية بعد حرمانها من محكمة اجتماعية.
تشير المحكمة العليا إلى أن التشريع الخاص بمخاطر الضمان المهني والاجتماعي يثبت أنه ، عندما تشكل الوظيفة خطراً على الرضاعة الطبيعية، يجوز إعلان العمال في حالة تعليق العقد وتحصيل فائدة اقتصادية حتى يصل القاصر إلى تسعة أشهر ، والتي تحاول تغطية خسارة الدخل التي تحدث.
من المنطقي ألا تسير وتيرة وظروف عمل مضيفة طيران على الرضاعة الطبيعية ، لأن نظام النقل والظروف على متن الطائرة تمنعها من الإبقاء عليها.
بالإضافة إلى ذلك ، المكان الوحيد للخصوصية في الطائرة لاستخراج الحليب هو الحمام، الذي يتم تنظيفه فقط في الليل ، وليس لديه أكثر الظروف الصحية الملائمة ، ونظام التبريد الوحيد لحفظ الحليب هو صندوق الثلج المخصص لمشروبات الركاب.
نظرًا لأن الشركة لم تقدم أي عرض بديل للمضيفة ، فإن تعليق العقد هو الإجراء الأخير لحماية صحة الرضيع.
ليست هذه هي الحالة الأولى للمضيفات التي تحقق هذا الاعتراف ، لذلك ربما حان الوقت لمديري شركات الطيران أن يدركوا أنهم لا يستطيعون وضع عوائق على النساء اللائي يتعرض رضاعتهن الطبيعية للخطر. يدوم هذا الخطر خلال فترة الرضاعة الطبيعية حتى يبلغ عمر الطفل تسعة أشهر.
باختصار ، في هذا الجديد الحكم الذي يعترف خطر في الرضاعة الطبيعية للمضيفاتتشدد المحكمة العليا على الاستحالة المادية لتنفيذ استخراج الحليب والحفاظ عليه في الطائرات مع عدم توافق الأوقات مع فترات التغذية المنتظمة للرضيع.
