بغض النظر عن إذن الأم ، يحق للأب الحصول على فترة إجازة أو راحة عمل بالولادة أو التبنيالذي يحصل على 100٪ من راتبه (معفى من ضريبة الدخل الشخصي) ، بما في ذلك جميع مفاهيم القاعدة التنظيمية.
تطورت مدة إجازة الأبوة في إسبانيا في السنوات الأخيرة ، من أسبوعين إلى خمسة حاليين ، والثمان الذي سيحدث قريبًا ، و 16 أسبوعًا المقدرة في عام 2021. اليوم نقوم بتحليل جميع خصائص إجازة الأبوة في بلدنا.
إجازة الأبوة العامة
أول شيء يجب أن نفعله هو التمييز بين "تصريح الولادة" و "إجازة الأبوة" ، حيث أنهما مسألتان مختلفتان.
يتم الحصول على تصريح الميلاد من قبل الشركة و يستمر لمدة يومين: يوم ولادة الطفل ، واليوم التالي. يمكن تمديد هذه الأيام إلى أربعة في حالة النزوح ، أو حتى أكثر من أيام إذا تم تحديد ذلك في اتفاقية الشركة.
من جانبها ، و إجازة الأبوة، هو ما يدفعه الضمان الاجتماعي ويتوافق مع الأسابيع الخمسة الحالية ، اعتبارًا من يوليو من العام الماضي.
في الأطفال وأكثر الأبوة إجازة في العالمتزايدت إجازة الأبوة في إسبانيا في السنوات الأخيرة:
في عام 2007 ، تمت الموافقة على القانون الأساسي 3/2007 ، الصادر في 22 مارس ، من أجل المساواة الفعلية بين الرجل والمرأة ، وحيث تم الاعتراف بإجازة الأبوة لأول مرة كتدبير لدعم التوفيق الأسري. يتكون هذا التصريح من 13 يوم.
في عام 2017 ، رفعتها الحكومة إلى شهر
في يوليو 2018 ارتفع إلى خمسة أسابيع ، ومؤخرا تم الإعلان عن ذلك طوال عام 2019 سيرتفع إلى ثمانية أسابيعفوق تطابق ذلك تدريجيا في 16 أسبوعا أن الأمهات لديهم.
في الأطفال وأكثر هل تساوي إجازة الأبوة أم تمدد إجازة الأمومة؟ مواقف مختلفة بشأن التوفيقيقرر معظم الآباء الاستمتاع بهذه الأسابيع الخمسة دون انقطاع بعد الولادة. ومع ذلك ، إذا توصل العامل وصاحب العمل إلى اتفاق ، يمكن التمتع بالأسبوع الأخير من الانسحاب بشكل مستقل في وقت آخر في غضون تسعة أشهر من تاريخ ولادة الطفل ، أو القرار الذي يقر التبني أو الحضانة أو الحضانة.
خصائص إجازة الأبوة العامة
الإجازة العامة للأبوة لها بعض الخصائص التي نناقشها:
- المسؤولون من الوالدين هذا العام لديهم بالفعل تصريح لمدة ثمانية أسابيع ، يجب أن يتزامن الأربعة مع الأم ، ويمكن التمتع بالباقي عند الرغبة.
في الأطفال وأكثر من إجازة الأمومة في إسبانيا: إلى متى تستمر إجازة الأمومة في كل حالةأعلنت حكومة إقليم الباسك أنها سترفع إجازة الأبوة إلى 16 أسبوعًا اعتبارًا من خريف هذا العام ، لتكون أول مجتمع مستقل يتمتع بالمساواة بين إجازة الأمومة والأبوة. وبالمثل ، اقترح تمديد إجازة الأبوة للقطاع الخاص لمدة ثلاثة أشهر ، رغم أن هذا التدبير لم يدخل حيز النفاذ بعد.
عدة قررت الشركات الخاصة إحراز تقدم في التوفيق ورفعت إجازة الأبوة لعمالهم. هذا هو حال إيكيا ، حيث يتمتع موظفوها بإجازة أبوة لمدة سبعة أسابيع ، أو ميركادونا ، التي أعلنت مؤخرًا عن إجراء مماثل.
تسليم أو اعتماد متعددة
في حالة الولادة المتعددة ، أو التبني / الرعاية البديلة ، سيتم إضافة يومين إضافيين لكل طفل من اليوم الثاني. في هذه الحالة ، يمكن أيضًا الاستمتاع بالأسبوع الأخير من إجازة الأبوة بشكل مستقل في وقت آخر خلال تسعة أشهر من تاريخ ولادة الأطفال.
في الأطفال وأكثر تصريح الرضاعة الطبيعية: ما هو وما يجب عليك أن تنظر إذا كنت ترغب في طلب ذلكالولادة المبكرة واستشفاء الطفل بعد الولادة
في حالة الولادة المبكرة مع الاستشفاء ، أو إذا كان الطفل يعاني من أي حالة تتطلب الدخول بعد الولادة لمدة تزيد عن سبعة أيام ، فيجب أن نعرف أن لا يوجد تمديد تلقائي لإجازة الأبوة.
ومع ذلك ، ستتمكن الأم من الحصول على تصريح إضافي يمتد خلال عدة أيام حتى يتم نقل الطفل إلى المستشفى لمدة تصل إلى 13 أسبوعًا. في أي حال ، إذا رغبت في ذلك وكان الأب يلبي جميع المتطلبات ، يجوز للأم تخصيص هذا الإذن للوالد الآخر.
"إن التمتع بهذه الفترة الإضافية سوف يتوافق مع الأم أو ، حسب اختيارها ، للوالد الآخر ، إذا كانت تفي بالمتطلبات اللازمة وتتمتع بالباقي" - يمكننا قراءة في رابط الضمان الاجتماعي هذا
في الأطفال وأكثر من ذلك يريد Pablo Iglesias أن يكون قدوة وستتخذ ثلاثة أشهر من إجازة الأبوة لرعاية توأمهفي حالة الولادة المبكرة أو الاستشفاء ، وبعد الاستمتاع بيومين من إجازة الولادة (أو أكثر من يومين ، إذا كان الاتفاق ينص على ذلك من خلال "دخول أحد أفراد الأسرة إلى المستشفى") ، يمكن للأب اختيار خيار قاطع إذنك حتى يخرج طفلك وابدأ في الاستمتاع بها منذ تلك اللحظة.
وبهذه الطريقة ، وطالما تم قبول الطفل ويعمل الأب ، سيحصل على تصريح يومي لمدة ساعتين ، مع تناقص نسبي في راتبه ، وساعة واحدة من اليوم (يمكن رؤية حالة عملية في هذا وصلة).
اعتبارات أخرى حول إجازة الأبوة
للتأهل لإجازة الأبوة ، يجب أن يكون الأب عاملاً نشطًا (إما كشخص مستخدم) والمساهمة في الضمان الاجتماعي مع الحد الأدنى لفترة المساهمة التي يمكنك استشارة في هذا الرابط.
إجازة الأبوة بالولادة أو التبني أو الحضانة يمكن أيضا استمتع بدوام جزئي إذا توصل العامل وصاحب العمل إلى اتفاق، ولا يقل يوم العمل عن 50٪ من ذلك مقابل عامل بدوام كامل. على موقع الضمان الاجتماعي ، يمكننا الرجوع إلى المتطلبات المطلوبة لطلب هذا النوع من التصاريح.
في حالات متعددة الوظائف، سوف يتمتع المستفيد بفواصل واستحقاقات الأبوة في كل وظيفة من الوظائف بشكل مستقل ودون انقطاع ، وفقًا للوائح المعمول بها في كل حالة.
عندما يكون هناك والد واحد فقط ، بالتبني أو الترحيب (أسرة الوالد الوحيد) ، لا يمكن أن تتراكم فترة الأبوة إلى الأمومة.
إجازة أبوة للآباء والأمهات من الأسر الكبيرة أو ذوي الإعاقة الأطفال المعوقين نفس شروط التصريح العام
إذا مات الطفل أثناء الولادة أو وُلد ميتاً بعد أكثر من 180 يومًا من حياة الجنين ، فلا يحق للأب الحصول على إجازة أبوة.
إذا ولد الطفل على قيد الحياة لكنه مات قريباً ، فإن الأب يحق لك الحصول على إجازة أبوة إذا كنت قد عالجت الإجازة بينما كان الطفل على قيد الحياة.
صور | ستوك
