متابعة لسلسلة الحمل والعمل لدينا ، سوف ندخل اليوم في المسائل الإدارية التي تعرض بالتفصيل الخطوات الواجب اتباعها لاتخاذ طلب إجازة أمومة.
ال إجازة أمهات إنها إعانة اقتصادية يعترف بها المعهد الوطني للضمان الاجتماعي في حالات الأمومة البيولوجية أو التبني أو الحضانة. إجازة الأمومة هي حقيقة معترف بها في تشريعات العمل وهي واحدة من الحالات المتصورة في تعليق عقود العمل مع حجز الوظيفة في النظام العام وفي أنظمة العمل التي تتمتع بعلاقة تعاقدية بين الشركة والعمال ، وكذلك في حالة العمال المستقلين.
خصائص إجازة الأمومة
يتم تعليق عقد العمل قبل الولادة في حالة الأمهات البيولوجية إذا ما رغبن في بدء هذا الاستراحة قبل الولادة. كموعد نهائي ، ستبدأ إجازة الأمومة طريقة إلزامية يوم ولادة الطفل، اليوم الذي يتم الاعتراف به باعتباره الموعد النهائي لولادة الفائدة.
بالنسبة لحالات التبني أو الحضانة ، تبدأ فترة إجازة الأمومة في يوم القرار الإداري الذي يحفز الحضانة أو في يوم القرار القضائي الذي يجعل شركة التبني.
إجازة الأمومة لديها مدة 16 أسبوعا استمتعت باستمرار ، والتي يجب أن تتمتع 6 أسابيع على الأقل بعد الولادة. في حالات الولادة المتعددة ، يتم تمديد مدة إجازة الأمومة لمدة أسبوعين لكل طفل إضافي.
الشرط الأساسي لاختيار إجازة الأمومة هو يجري في مكانة عالية في الضمان الاجتماعي أو في حالة استيعابهم لإبراء الذمة ، وهو ما يعادل البطالة أو في إجازة مرضية.
هذه المتطلبات تترك المهنيين خارج النظام الذين ، بسبب عملهم ، غير مسجلين في نظام الضمان الاجتماعي العام وهم مشتركون كمحامين أو محامين.
المبلغ الاقتصادي وشكل الحساب
يخضع المبلغ الاقتصادي لدعم إعانة الأمومة للأساس التنظيمي للعامل الذي يحق له الحصول عليها. كقاعدة عامة ، فإن الأساس التنظيمي للاستحقاق يتوافق مع 100 ٪ من قاعدة مساهمة العامل في الشهر السابق لتاريخ بدء إجازة الأمومة.
لا يوجد حد أقصى لهذه القاعدة التنظيمية ، كما هو الحال مع المزايا الأخرى ، ويمكن حسابها عن طريق التحقق من قاعدة المساهمة الواردة في كشوف المرتبات في الشهر السابق. فيما يلي الحد الأدنى للفترات المطلوبة في المساهمات لجمع إجازة الأمومة:
- أم تحت 21 سنة. لا يلزم فترة المساهمة.
- الأم بين 21 و 26 سنة. يجب أن تكون قد ساهمت بـ 90 يومًا ، خلال السنوات السبع السابقة لتاريخ التسليم ، أو 180 يومًا طوال حياتك العملية.
- أم أكبر من 26 سنة. يجب أن تكون قد ساهمت بـ 180 يومًا كحد أدنى في الضمان الاجتماعي ، خلال السنوات السبع السابقة لتاريخ التسليم ، أو 360 يومًا طوال حياتك العملية بأكملها.
في حالة استيفاء الأم لمتطلبات التفريغ ، ولكنها لا تفي بالحد الأدنى من متطلبات المساهمة ، فستكون لديها الحق في بدل أمومةأو الاستفادة من سبعة أسابيع مقابل مبلغ يعادل 1.5 مرة من حقوق الملكية الفكرية اليومية. بالنسبة للولادات المتعددة ، يتم تمديد هذا المبلغ لمدة 14 يومًا لكل طفل إضافي.
إجراءات التنفيذ
ال طلب إجازة أمومة يجب أن تؤخذ من قبل العامل نفسه في أي مكتب INSS. الوثائق الواجب تقديمها هي كما يلي:
- نموذج جاهز لطلب إجازة أمومة (انظر رابط PDF)
- شهادة طبية تشهد على ظرف الأمومة.
- البطاقة الشخصية أو جواز السفر للأمهات الأجنبيات.
- شهادة الشركة توضح قواعد المساهمة لآخر 180 يومًا.
- في حالة النساء العاملات لحسابهن الخاص ، آخر الإيصالات التي تثبت دفع الرسوم.
- شهادة تسجيل الطفل في السجل المدني بمجرد ولادته أو تسجيل قرار التبني القضائي.
بالإضافة إلى ذلك ، إجازة الأمومة يسمح نقل الحق إلى الوالد الآخر في ظروف معينة وحتى اختيار إجازة أمومة مشتركة. هذه الحالات تجعل من الممكن التوفيق بين الباقين في وقت واحد أو تكوين هذه الفترات وفقًا لاحتياجات الوالدين الجدد.
الاختلافات بين إجازة الأمومة والإجازة الطبية والإجازة بسبب المخاطر المهنية
واحدة من الجبهات التي تولد المزيد من الشكوك لأي الأم العاملة الحامل ، هي الاختلافات بين خسائر العمل المختلفة يمكن أن تنشأ أثناء الحمل. في المقام الأول ، هناك إجازة مرضية بسبب مرض شائع ، كوضع يمكن أن يحدث بسبب الحمل أو بسبب نوع آخر من المرض.
إذا كانت المرأة الحامل في إجازة مرضية، لا يمكنك البدء في التمتع بإجازة الأمومة حتى يحين وقت الولادة ، لأن كلا الحالتين غير متوافقين. في حالة تعليق عقد العمل ، على سبيل المثال ، من خلال إنهاء العقد نفسه ، لا تتوقف الإجازات المرضية إلا إذا كان هناك تفريغ طبي ينص على أن المرض قد انتهى بالفعل ، وهي حالة تحدث بشكل متكرر.
في هذه الحالة ، يكون للأم الحق في إجازة أمومة في وقت ولادة الطفل لأنها في وضع يستوعب للولادة كما هو موضح أعلاه.
من ناحية أخرى ، إذا جاءت الإجازة الطبية التي تم الحصول عليها الناجمة عن المخاطر المهنية أثناء الحمل وهناك تعليق للعقد قبل طلب الحصول على إجازة أمومة ، يحق للأم إجازة أمومة فقط إذا كانت عاطلة عن العمل قانونًا ، لأن إنهاء عقد العمل يزيل في الوقت نفسه خطر عمل الحمل .
هذه الأنواع من الإصابات هي خسائر ذات آثار مهمة ، والتي يجب أن نأخذها في الاعتبار في حالة الفصل من الخدمة أو إنهاء العقود أو أي ظرف آخر يؤثر على استمرارية الشركة.
