ستحصل شركة Mercadona على اتفاقية جماعية جديدة ستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2019 ، وسوف تشمل ذلك التدابير التي تعمل على تحسين سياسة المصالحة لعمالها، مع إجازة أبوة أطول وإجازة ممتدة لرعاية الأطفال.
عادةً ما تكون القدرة على التوفيق بين الحياة المهنية والشخصية أحد الشواغل الكبرى لجميع العمال ، ووفقًا لآخر تقرير نشره المدير التنفيذي ، لا يزال الطريق طويلًا في بلدنا. لذلك ، إنها خطوة مهمة تأخذ شركات مثل Mercadona أو Ikea المبادرة بتدابير تشجع المصالحة.
اتفاقية Mercadona الجديدة
بالأمس ، أعلنت Mercadona عن اتفاقية الشركة الجديدة التي ستدخل حيز التنفيذ العام المقبل والتي تتضمن زيادة الرواتب المرتبطة بـ IPC والتحسينات في سياسة المصالحة الخاصة بعمالها.
في هذه الطريقة ، سيكون للوالدين إجازة الأبوة سبعة أسابيع (بدلا من الأسابيع الخمسة المعمول بها حاليا بموجب القانون) ، و تمديد الإجازة لرعاية الأطفال حتى 12 سنة (في اتفاقها السابق ، كانت الإجازة تصل إلى ثماني سنوات).
في الأطفال الرضع وأكثر رعاية الأطفال: ترك كل ما تحتاج إلى معرفته قبل طلب ذلكبالإضافة إلى ذلك ، يجوز لهؤلاء العمال الذين استفادوا من تخفيض ساعات العمل لرعاية الأطفال (حتى عمر 12 عامًا) أن يطلبوا ، عند انتهاء هذا التخفيض ، اعمل بدوام جزئي حتى يبلغ الطفل 15 عامًا.
ركزت التغييرات الأخرى التي تهدف إلى تحسين سياسة التوفيق للشركة على التحكم في عدد ساعات العمل. في هذا الصدد ، لا يجوز للموظفين العمل أكثر من عشر ساعات في اليوم، ويمكن إعطاء هذه الأيام العشر ساعات يومين فقط في الأسبوع.
ستكون الاتفاقية ، التي تم توقيعها مع نقابات CCOO و UGT ، سارية لمدة خمس سنوات وستؤثر على 84000 عامل في الشركة.
طريق طويل لنقطعه من حيث التوفيق
ميركادونا ليست الشركة الأولى التي قررت معالجة مسألة التوفيق في العمل بالاتفاق من عماله. قبل بضعة أشهر ، أعلنت إيكيا عن تدابير مماثلة من خلال تمديد إجازة الأبوة إلى سبعة أسابيع ومساواة عدد المناصب الإدارية التي يشغلها الرجال والنساء.
والآباء العاملون محظوظون أيضًا في إقليم الباسك ، حيث أن حكومة هذا المجتمع قد أصدرت مرسومًا بالمساعدة التوفيقية والذي يعني تمديد إجازة الأبوة إلى 16 أسبوعًا ، وهو إجراء يقدر أنه فعال في الربع الأخير من عام 2019.
لا شك في ذلك هذه التدابير تمثل خطوة مهمة للعمالومن المقدر أن يتم السعي إلى إدخال تحسينات على التوفيق تؤثر على إجازة الغياب لرعاية الطفل ، وتقليل ساعات العمل وإجازة الأبوة. لكنني شخصياً ما زلت أفتقد أن هذه التحسينات تهدف إلى تمديد إجازة الأمومة.
وفي الوقت الحاضر ، الأمهات الإسبانية فقط 16 إجازة، وهو الوقت الذي ، وفقا ل AEPap ، ينبغي أن يستغرق ما يصل إلى ستة أشهر على الأقل لضمان الرضاعة الطبيعية الخالصة للوقت الذي أوصت به منظمة الصحة العالمية.
في الأطفال وأكثر من ذلك ، ما يقرب من نصف الأمهات الإسبانية ما زالت تواجه مشاكل في التوفيق بين الرضاعة الطبيعية والعمل بعيدا عن المنزلولكن في الوقت الحالي ، يبدو أنه لا الحكومة (التي تعمل على تحقيق المساواة بين كلا التصاريح) ولا رجال الأعمال ، يفكرون تحسين ظروف إجازة الأمومة. وعلى الرغم من إصرارنا على أن أي تقدم في سياسات التوفيق مرحب به دائمًا ، فإننا لن نتعب من تذكر الأهمية التي يوليها للطفل لتمديد إجازة الأمومة ، وفي يوم ما سنكون قادرين على مساواة العديد من جيراننا الأوروبيين.
عبر البايس
