حتى الآن ، عندما أرادت عاملة في قطاع التوزيع التجاري في المتاجر ممارسة حقها في الرضاعة الطبيعية أو زجاجة ابنها ، أي استخدام تصريح الرضاعة في العمل ، عانى انخفاض كبير في الراتب. حصلت المرأة فقط على الراتب الأساسي و complemetos ، ولم يتم تضمين المتغير والمفاهيم الموضوعية في الأجر.
بسبب هذا الظرف ، رفعت النقابات ضد أرباب العمل في شركات التوزيع الكبرى (ANGED) دعوى قضائية ضد البيوت التجارية الكبيرة ، وقد صدر هذا الأسبوع الحكم. المحكمة الاجتماعية للمحكمة الوطنية تقول أن الشركات الكبيرة يجب عليهم دفع الراتب الكامل للعمال الذين يرغبون في استخدام هذا التصريح أو رعاية الطفل. يمكن أن يستفيد ما يقرب من 300000 من عمال المتاجر من هذا الفشل.
ينظم هذا التصريح بموجب المادة 37.4 من النظام الأساسي للعمال وينص على أن النساء العاملات اللائي يرغبن في إرضاع أطفالهن دون سن 9 أشهر ، طبيعية أو اصطناعية ، يحق لهن الحصول على ساعة واحدة من الغياب عن العمل ، يمكنهم تقسيمها إلى نصفين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا أرادت المرأة ، فيمكنها استبدال هذا الحق بتخفيض يوم عملها خلال نصف ساعة ، سواء في بداية ونهاية اليوم. يمكن أن تتمتع الأم أو الأب بهذا التصريح في حالة عملهما. يُسمح أيضًا بتراكم جميع الساعات المحجوزة في عدة أيام.
الشركات الكبيرة كانت تسيء تفسير هذا النظام من خلال تخفيض الراتب في انسجام مع الحد من اليوم. تضم هذه المجموعة مراكز مهمة مثل El Corte Inglés أو Carrefour أو Alcampo أو Leroy Merlin أو IKEA ، وغيرها.
