في The Salmon Blog بالأمس نشروا مقالة تشير إلى منشور مثير للاهتمام للغاية من قبل Dioni Nespral ، وهو متخصص في استراتيجيات العمل ، حول الحمل في العمل والتمييز الذي لا يزال يتعين على العديد من النساء العاملات تحمله عندما يقررون إنجاب طفل.
لا يمكنني أن أتفق أكثر مع وجهة النظر المعبر عنها في رسالتك ، والتي أسجل جزءًا منها.
حقيقة أن العامل يصبح حاملاً هي في المقام الأول سبب الفرحفي المركز الثاني وضع لتحليل واتخاذ القرارات الصحيحة مع مراعاة شروط ووظائف الموقف وثالثا هو لحظة خاصة للشخص. أن تكون مدركاً لهذه القضايا الثلاث أمر طبيعي وعاد ".
نعم ، يجب أن يكون ، لكنه ليس كذلك. لسوء الحظ ، فإن شبح الفصل لا يزال موجودا عندما تتواصل المرأة الحامل ولا تتحدث إذا كانت تنوي الحد من الرضاعة الطبيعية بعد إجازة الأمومة.
الضغوط التي لا تضطر المرأة التي تنتظر الطفل. ثم يتساءلون لماذا لا تريد النساء إنجاب أطفال. إنه لأمر محزن أن يتم إجبار الكثيرين على التخلي عن الأمومة خوفًا من فقدان منصب جيد داخل الشركة.
يا إلهي ، متى تأخرنا! نظرًا لأن بعض الرؤساء (سواء كانوا رجالًا أو نساء) لا يفهمون الأخلاق ، فيمكنهم على الأقل التوقف عن الاعتقاد بأن هؤلاء الأطفال سيدفعون معاشاتهم التقاعدية في المستقبل.
أدعوك إلى قراءة المنشور بالكامل لأنه لا يضيع.
